近年来，江苏省泰州市海陵区检察院围绕检察办案主责主业，着力搭建理论武装、成效展示、动态管理、教育监督四个平台，通过“学”“赛”“提”“督”四种方式，不断激发检察队伍活力，为检察工作现代化提供人才支撑，有力推动检察工作高质量发展。

　　搭建理论武装平台，促进党建融合。坚持以政治理论为统领，扎实推进高素质过硬队伍建设，培养信念坚定、素质过硬的检察队伍。常态化利用“大学习大讨论”等载体教育引导全体党员学习贯彻党的创新理论，激活干警干事创业的“源头活水”。围绕党建与业务“双融双促”，创建“党徽红闪耀海检蓝”党建品牌，积极开展领导班子带头讲党课、“习语共鸣”等活动，营造浓厚的党建氛围。成立“党建+司法救助”项目，构建多方保护的大格局，提升党员干警思想意识，为25名困境妇女、儿童申请司法救助金59.4万元。

　　搭建成效展示平台，促进责任融合。每月形成“工作成绩单”向全院展示，把“晒工作”当作“评成效”。“成绩单”既包含业务工作，又覆盖综合工作，全面体现工作量和履职情况，引导干警在聚力主责主业的同时不忘服务大局。及时将各类获奖情况发布在大厅电子显示屏，同时展示获奖干警照片形象，做到“见人见奖项”，让干警知荣辱、知差距、知进取。近三年来，海陵区检察院5名检察官荣获国家级、省级条线业务竞赛标兵和能手称号，办理的5起案件入选最高检典型案例，12起案件入选省级典型案例、精品案例。

　　搭建动态管理平台，促进能力融合。组织开展“一人一项目一事一落实”主题活动，让年轻干警自主确定研究领域并选题，邀请共建院业务专家、上级院领导听取汇报、点评打分，《检察大数据建模的基层案管实践》小课堂项目被选作优秀小课堂参加省检察院评选。对在执行任务、办理案件、参加比赛或其他方面贡献突出的8名80、90后干警优先提拔重用，走上院领导、中层岗位，充实检察人才梯次储备。

　　搭建教育监管平台，促进目标融合。坚持“检察+主题教育”日常监督，扎实推进党史学习教育、检察队伍教育整顿，常态化狠抓、严抓、实抓“三个规定”，坚持“逢问必录”，让自觉记录报告落地生根。坚持常态化针对青年干警思想活跃的特点，组织开展“案件沙龙”“学先进谈感悟”“辩论赛”等实践活动，寓教育于日常。推动“检察+家庭”监督共享，定期向检察干警家属发放廉洁家书，构建“点、线、面”相结合的“八小时外”监督防线。